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薪酬福利

薪酬:

公司在業內領導者的地位決定了公司薪酬在業內同樣領先;
公司“年薪+獎金”的薪酬模式更體現了“尊重人才,業績領先”的原則。

福利:

公司遵守國家法定的福利政策,更有諸如“提供優惠或免費服裝、發放駐外補貼、發放高溫補貼、定期體檢等人性化福利制度。

五險一金:

公司為簽訂勞動合同的員工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險和住房公積金。

假期:

公司執行國家法定假期規定,并提供婚假、產假、哺乳假、喪假等。

 
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